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| 文档题目： |
论员工职业生涯的管理 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-03-14 23:21:54 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
35 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 论员工职业生涯的管理 (需要:20 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
3006
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论员工职业生涯的管理 [摘 要] 在现在激烈的市场进展中，员工职业生涯的管理已经成为企业管理的一个非常重要的环节，目前多数企业没有科学合理的开展员工职业生涯的管理，员工没有合理良性的平台，不能发挥更大的作用，企业与员工的步调不一致，导致没有“双赢”的局面。在企业职业生涯发展规划中，如何让员工的职业生涯和企业发展相统一，如何让员工提升自身能力，以面对职业生涯发展中的要求，是企业管理人员必须解决的难题。职业生涯规划是企业人力资源管理中最常见的人才发展模式。企业对员工进行职业生涯规划是极其必要的，首先应当依据公司的经营、职位特点等进行岗位序列设置，以打开员工职业发展通道；同时依据具体员工的实际情况做相应的能力分析和评估，以决定员工的发展方向和发展计划。 [关键词] 员工；职业生涯管理
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