大数据背景下的企业人力资源管理创新探究

摘  要

随着信息技术的飞速发展，越来越多的企业开始应用大大数据技术，而企业内部的各项管理工作都会有大数据的缩影，而企业内部的人力资源管理工作，是整个企业管理工作的核心，通过人力资源的管理工作来招聘更有创新性，更有能力性的人才，从而在企业的蓬勃发展发展中不断注入新的活力，在大数据的背景下，给任何一项的管理工作包括人力资源管理工作在内带来了新的挑战和机会，企业应该紧随时代潮流，将企业内部的管理工作都应用上大数据技术。下面我们将通过对大数据背景下的企业人力资源管理的创新来进行探究。

关键词：大数据视角、企业、人力资源管理、创新性

目  录

摘  要 3

引  言 6

一、将大数据应用在企业人力资源管理工作中的必要性 7

二、大数据背景下人力资源管理的特点分析以及企业所需的人才类型 8

（一）大数据背景下人力资源管理的特点分析 8

1. 多样性 8

2. 速度性 8

3. 海量性 8

4. 精确性 8

（二）大数据背景下企业所需人才的类型 8

三、传统企业人力资源管理中的问题 9

（一）管理模式落后 9

（二）招聘方式落后 9

（三）人员培训针对性不强 9

（四）信息技术的应用不够 10

（五）缺乏相应的激励创新体制 10

（六）绩效管理工作没有与时俱进 10

（七）企业管理理念落后 10

四、大数据时代下企业人力资源管理创新的措施 11

（一）优化管理模式 11

（二）改变招聘方式注重培养创新型人才 11

（三）加强人员技术培训构建人力资源战略指标体系 11

（四）加强大数据的应用搭建人力资源数据平台 12

（五）注重完善相关的创新激励体制 12

（六）实现绩效管理的信息化 12

（七）转变企业的管理观念 12

结束语 14

参考文献 15

致  谢 16