ZN集团员工的压力研究

摘要

市场全球化经济的发展进程和我国经济转型期的现状，带给了企业之间竞争的日益激烈化，劳动者在更多机遇选择的情况下，也承受着工作上的巨大压力。本文选择初入职场员工这一特殊群体，以ZN公司为研究对象，希望通过对其个体案例的分析，从组织层面为公司的工作压力管理提出具有针对性的策略，帮助公司缓解初入职场员工的工作压力、提高其工作效率和工作满意度，为公司吸收和保留更多的创新性人才的同时，提高其整体绩效和竞争力。同时也给其他行业的企业进行针对初入职场员工的工作压力管理提供有效的参考。

关键词：ZN集团；员工压力；对策

目  录

摘要 I

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究目的与意义 1

1.研究目的 1

2.研究意义 1

（三）国内外研究现状 1

（四）研究方法 2

1.文献分析法 2

2.科学抽象方法 2

二、概念的界定 3

（一）工作压力的概念 3

1. 压力和工作压力的定义 3

2. 工作压力的产生 3

（二）工作压力源的概念 4

三、ZN集团员工压力源分析 5

（一）ZN公司员工规模及岗位分布 5

（二）ZN公司员工压力源研究 5

1.工作负荷 5

2.专业技能 5

3.家庭支持 6

四、缓解ZN集团员工的压力措施 7

（一）积极开展专业技能培训 7

（二）合理安排工作内容 7

1.实行轮班制 7

2.工作丰富化 7

（三）重视员工的成长和发展 8

结束语 8

参考文献 9

致谢 10