企业高管录用中的背景调查研究

摘要

本文主要分析了员工背景调查工作在我国所面临的诸多问题以及调查的意义和作用，并提出了一些现状和弊端，基于企业高管是企业中特殊又尤为重要的职位本文就企业高管录用的背景调查展开研究。本文提出应逐步建立健全个人诚信档案、在员工背景调查工作中应尊重被调查人的隐私制定健全的法律法规等一些改进思路、建议和措施，以期促进员工背景调查这项工作在我国能够得到健康的发展。

关键词  高管；背景调查；个人诚信；建议措施

目录

摘要 I

引言 1

一、高管背景调查概述 2

（一）高管的含义

（二）高管录用中背景调查的意义 3

1.关系企业的发展和提升 3

2.影响企业的经济效益 3

3.某种情况下可决定企业的命运 3

（三）高管录用中的背景调查内容 3

1.经历背景真假调查 3

2.职业规范化程度调查 3

3.能力调查 3

4.工作态度调查 3

5.行为风格调查 3

6.离职信息 3

7.社会关系背景调查 3

8.身心健康调查 3

9.重大事件调查 3

二、高管录用中的背景调查的现状及弊端 4

（一）现状 4

1.格式化操作过程 4

2.调查的材料不全面 4

3.走过场履行程序 4

（二）弊端 4

1.材料过细难以突出重点，反映不了人才特性 4

2.对掌握的材料研究不深透，难以发现其关联性 4

三、高管录用中的背景调查的改进措施 5

（一）建立个人诚信档案 4

（二）规范背景调查程序 4

结束语 7

参考文献 8

致谢 9