中小企业人力资源管理现状及解决对策

摘要

在我国的国民经济中，企业是一个重要的组成部分。企业的发展对我国的经济命脉产生了深远的影响和作用。而在企业的内部，人力资源管理工作扮演着一个不可缺少的重要角色。人力资源管理工作的好坏，直接对企业的未来和发展有着决定性的作用。然而，由于企业自身的原因、或是一些外部因素的干扰，导致目前在我国的企业中，人力资源管理工作的科学性不足、制度也不够完善，存在着许多的问题和缺陷。本文以浙江中青旅为例，对该公司内部人力资源管理工作中遇到的矛盾和缺陷进行了深入的探究和分析，从而进一步的提出了相关的解决对策，为日后研究企业中人力资源管理工作，奠定了坚实的理论基础，具有一定的实践性意义。

关键词　企业；人力资源管理；浙江中青旅；问题；对策

目  录

摘要

引言

一、人力资源和企业

（一）人力资源概述

（二）企业人力资源管理的特征

二、浙江中青旅人力资源管理存在的问题分析

（一）浙江中青旅简介

（二）浙江中青旅内部人力资源管理存在的问题

1.先天资源有限

2.人力资源管理科学性欠缺

3.思想观念较为落后

4.人力资源管理制度不完善

三、产生浙江中青旅人力资源管理问题的原因

（一）宏观因素

1.人力资源市场机制

2.企业长期发展战略

（二）微观因素

1.企业管理模式

2.企业管理创新力度

四、解决浙江中青旅人力资源管理问题的策略

（一）科学规划人力资源战略

（二）广纳人才

（三）加强培训管理制度

（四）制定绩效考核制度

（五）建立薪酬管理制度

总结

参考文献

致谢