贸易公司企业文化对员工忠诚度的影响研究——以YA企业为例

摘 要

    关于YA有限公司企业文化对员工忠诚度的影响问题分析，YA企业员工的忠诚度是反映了该企业领导管理水平的重要之重，也是制约该企业发展和人员流动的一个主要因素，如何培养和提高员工的忠诚度，加强员工对企业满意度是每个企业都必须面对的问题。

    优秀的企业文化是维护员工之间互相奋斗的强大精神支柱，也是促进一个企业与员工之间保持一定的信任度和忠诚度，打造愉悦又轻松的工作环境，如何以人为本的管理理念并将之落实到日常生活和工作中。企业应当做到言行一致。落实企业文化提升员工的忠诚度。构建有活力和凝聚力的企业文化。从而达到企业长远的稳定的发展。

就企业的文化和员工的忠诚之所以会被各大企业如此热衷。因为人们发现了一些优秀的成功的企业都有一套独特的企业文化和一些非常忠于企业的员工和人才,而这种优良又特有的企业文化反过来又会促进企业非常好持续地发展。

关键词  企业文化、员工忠诚度、人才

目  录

摘 要 3

引  言 5

一、 企业文化和员工忠诚度的概述 6

（一） 企业文化 6

（二） 员工忠诚度 6

（三） 企业文化和员工忠诚度的关系 6

二、 YA企业文化建设和员工忠诚度的现状 8

（一） YA企业建设现状 8

（二） YA企业文化忠诚度现状 8

三、 YA企业文化员工忠诚度存在的问题及原因分析 10

（一） 企业方面的因素分析 10

（二） 员工方面的因素分析 10

（三） 外部因素分析 11

四、 基于企业文化的员工忠诚度提升的策略 12

（一） 塑造“以人为本”的企业文化增加员工的归属感 12

（二） 就员工角度建立科学合理富有个性化良好的组织氛围 12

（三） 就社会外部因素招聘活动的良好机制 13

（四） 提供富有竞争力的薪酬和福利 13

五、 结论 15

结束语 16

参考文献 17

致  谢 18