新能源行业的背景调查研究

摘要

背景调查作为人力资源甄选的工具之一，越来越受众多的新能源企业重视并被广泛采用。是通过收集信息可以核实求职者向企业提供的信息是否真实、准确；可以佐证企业根据面试等方式形成的对求职者品质、能力等的评价。有效的背景调查可预防欺诈，降低公司招聘成本，获得企业所需人才。背景调查工作做得好与坏关系到企业是否能招聘到适当的人才。而且有可能影响到企业的长久发展。目前我国企业实施背景调查面临个人信息不健全、真实信息难获取、缺乏完善背景调查有效性的基本途径。本文结合新能源行业的特征，针对背景调查在新能源企业招聘中存在的问题，提出详细的，可操作性的对策，从而对企业的发展起到积极推动作用。深入探讨新能源企业开展员工背景调查的作用，从而有效地规避新能源行业用人风险。

关键词  新能源行业；背景调查；背景调查的方法；对策；用人风险

目录

摘要 I

引言 1

一、背景调查概述 2

（一）背景调查的含义 2

（二）背景调查在招聘中的作用 2

二、新能源行业背景调查概述 3

（一）新能源行业的特性 3

1.拥有核心技术 3

2.成本相对较高，市场竞争力弱 3

3.市场机制扭曲 3

（二）新能源行业背景调查的作用 3

三、新能源背景调查常用的方法 4

（一）电话调查 4

（二）发函调查 4

（三）网络调查 4

（四）面谈调查 4

（五）HR联盟调查 4

（六）委托调查机构调查 4

四、新能源行业背景调查中存在的问题 5

（一）拔高学历 5

（二）工作时间不准确 5

（三）工作职务不实 5

（四）工作业绩多浮夸 5

（五）职业操守问题 5

五、新能源行业背景调查问题的改进措施 6

（一）新能源行业如何开展背景调查 6

（二）新能源行业背景调查包含的内容 6

（三）新能源行业在开展背景调查时面临的问题 6

（四）建立健全个人诚信档案措施 6

（五）国家应制定相关法律保护被调查人的隐私权措施 6

（六）规范调查程序以保证调查结果客观真实措施 6

（七）如何避免新能源行业背景调查中的各种纠纷 6

结束语 7

参考文献 8

致谢 9