企业员工参与对组织承诺的影响

目 录

一、引言 1

二、绪论 1

（一）论文选题的背景及意义 1

1.论文选题的背景 2

2. 论文研究的意义 2

（二）论文的研究思路、主要内容、研究方法及创新点 2

1.论文的研究思路 2

2.论文的主要内容 3

3.论文的研究方法和创新点 4

三、研究综述 4

（一）研究理论 4

（二）工作生活质量理论 5

（三）组织承诺理论 5

四、企业员工工作生活质量与组织承诺关系分析 5

（一）工作生活质量的内涵 6

（二）组织承诺的内涵 6

（三）组织承诺与工作生活质量的关系研究 7

五、工作生活质量对组织承诺影响的实证分析与结论 7

（一）工作生活质量对组织承诺的影响 7

（二）相关问卷调查研究 7

1. 问卷调查的设计性 7

2. 问卷调查之后的分析 7

（三）提高工作生活质量、强化组织承诺 8

1. 实施“全面薪酬”战略 8

六、结语 8

参考文献 9

企业员工参与对组织承的影响

[摘 要] 随着知识经济时代的到来，如何吸引和留住知识型员工提升其工作生活质量成为企业在激烈战争中面临的巨大挑战。而企业作为一项基于发展考虑为员工提供的支持服务，已成为企业提高员工绩效，加强企业市场竞争力的重要管理手段。因此，本文通过对员工援助计划和工作生活质量的研究加以综述和分析，并通过问卷收集数据，运用SPSS软件进行分析，从而研究两者之间的关系，为企业留住知识型人才提供管理思路。员工是企业的基础，如何管理好员工是服务企业需要修炼的一门重要艺术，本文运用了组织行为学中的组织承诺机制，探讨员工信任、员工满意和组织承诺对员工的积极性和企业发展的影响作用。

[关键词] 知识型员工；组织承诺；员工救援计划；工作生活质量；