非营利性组织人力资源管理

非营利性组织人力资源管理

[摘 要]2020年新年伊始，新型冠状病毒肺炎肆虐，截至目前世界上已经有接近四百万确诊案例，超过二十七万人失去生命，国内确诊案例超八万，有超过四千人失去生命。疫情爆发后，国内外组织和个人积极为武汉捐赠口罩防护服等医疗物资及财物。然而作为各方捐赠指定接收方的武汉红十字会在防疫物资的处置上受到了媒体和各界群众耍官威，谋私利，能力低下等质疑，非营利性机构的声誉收到啦很严重的影响。非营利性组织如何能适应时代发展，并在重大事件中发挥应有作用等议题引起了大众的关注。

因此本文将从一下几个方面分析探讨非营利性组织人力资源的优化问题

一、非营利性组织的特性

二、非营利性组织在我国的发展

三、我国非营利性组织的现状

四、非营利性组织人力资源结构的优化 

五、进一步完善非营利性组织的各项制度，使之公开化透明化

对比世界上的其他国家，我国在新型冠状病毒肺炎疫情的防控成功无疑是成功的，与此同时也有一些非营利性组织的工作所引起的争议也值得我们去反思和调整。

[关键词] 现状； 问题； 发展； 优化