第三方物流企业员工幸福感提升策略研究—以中外运物流华中有限公司为例

目  录

一、引言 3

（一）本研究领域的背景 3

1.1.1 第三方物流行业现状 3

1.1.2 第三方物流人员幸福感现状 3

（二）本研究所所用方法 4

（三）研究的意义和价值 5

二、文献综述 5

三、数据调查和研究假设 6

（一）调查主体介绍 6

（二）深度访谈 6

3.2.1 访谈题纲 7

3.2.2访谈结果 7

（三）问卷设计和调查 7

（四）描述性统计 7

四、结果分析 8

（一）调查结果 8

（二）结果分析 9

4.2.1 办公环境 9

4.2.2 工作餐质量 10

4.2.3 福利待遇 10

4.2.4 企业文化 10

4.2.5 考核机制 10

五、建议举措 11

（一） 办公环境 11

（二） 员工餐厅 11

（三）福利待遇 11

（四） 企业文化 12

（五）考核机制 12

六、小结 12

参考文献 13

致谢 14

附件（问卷调查） 15

[摘 要]当前经济环境而言，物流行业显得尤为重要。研究员工幸福感，从某种程度上来说有利于提高物流各环节的效益与效率。通过本次调研结果，提炼出影响员工幸福感的五大要素，从员工福利待遇、考核机制、就餐质量、办公环境、企业文化着手，根据实际问题提出举措意见。

[关键词] 员工幸福感；第三方物流；考核机制；企业文化