摘 要
本文以百富电子为实例，主要致力于研究该企业中员工满意感体现的问题，借助问卷调查和数据分析的结论，根据研究结果提出改进意见和对策。在框架内容安排上面，首先第一部分简述员工满意感研究的国内外现状；第二部分阐述员工满意感含义以及重要性还有影响员工满意感的因素；第三部分结合实际，设计调查问卷，实施问卷调查，分析问卷数据，针对造成员工满意感低下的问题点及原因进行分析；第四部分是分析提高员工工作满意感对本企业的意义，根据调查结果制定提高员工工作满意感的对策；最后是本文的研究结论。
关键词 员工满意感；调查问卷；百富电子
目 录
摘要 …………………………………………………………………I
引言 …………………………………………………………………1
一、国内外研究现状 ………………………………………………2
（一）国内外理论研究…………………………………………2
（二）国内外研究调查情况……………………………………2
二、员工满意感的含义及影响因素……………………………… 3
（一）员工满意感的含义 …………………………………………3
（二）工作满意感评价的重要性 …………………………………3
（三）影响员工满意感的因素 ……………………………………3
1.薪资福利 …………………………………………………………4
2.工作本身 …………………………………………………………4
3.工作氛围 …………………………………………………………4
4.员工自身 …………………………………………………………4
5.企业前景 …………………………………………………………4
三、百富电子员工满意感调查分析 ………………………………5
（一）公司基本情况 ………………………………………………5
（二）满意感调查的方法 …………………………………………7
（三）满意感调查的实施 …………………………………………7
1.确定调查的目的 …………………………………………………7
2.设计调查问卷 ……………………………………………………7
（四）分析调查结果 ………………………………………………7
四、提高百富电子员工工作满意感的改进对策分析 ……………20
（一）提高员工工作满意感对企业的意义 ………………………20
（二）如何提高员工满意感 ………………………………………20
1. 合理的薪酬管理及福利待遇 ……………………………………20
2. 完善的绩效考核制度……………………………………………21
3. 建立完善的职业赔训制度………………………………………21
4. 完善晋升机制……………………………………………………21
5. 营造有归属感的企业文化………………………………………21
6. 创建融洽的工作环境……………………………………………22
结束语 ……………………………………………………………23
参考文献 …………………………………………………………24
致谢 ………………………………………………………………25
附录 ………………………………………………………………26
1.员工满意感调查问卷
