论企业文化与人力资源管理的相互影响

摘要

企业文化和人力资源管理都为公司的发展战略服务。企业文化与人事管理相辅相成。企业文化是人事管理的精神指南，人力资源管理是企业文化的基础。为了有效地提高企业的竞争力，两者都是必不可少的。全球经济一体化的加速将使企业面临更为复杂的问题。财力、物力和人力资源将成为企业间竞争的核心。人才的获取在企业文化中起着至关重要的作用。基于以上关系，本文主要阐述了如何构建一个基于企业文化的人事管理体系，以正确处理企业文化与人事管理的关系，使企业文化和人事管理真正成为一个系统为企业的成长和发展提供强大而持久的力量。

关键词　企业文化  价值观  竞争力  人力资源管理

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摘要 I

一、 企业文化与人力资源管理内涵 1

（一）企业文化的内涵 1

（二）企业人力资源管理 1

（三）企业文化与人力资源管理之间的互动 2

1.人力资源管理对企业文化的影响 2

2.企业文化在人力资源管理中的功能作用 2

二、 企业文化在企业人力资源管理中的运用现状 4

（一） 企业文化在企业人力资源管理中的运用现状-以CH药店为例 4

1.CH企业文化力量指数调查 4

2.CH药业企业文化差异特征 4

3.CH药业企业文化与人力资源管理互动 6

（二）企业文化在企业人力资源管理中存在的问题 7

1.企业文化不能有效的发挥人力资源管理的激励功能 7

2.企业文化的导向作用不明显 7

3.企业文化对员工的约束力不足 7

三、 企业文化难以对人力资源管理发挥作用的原因 8

（一）对企业文化的理解和认识不足 8

（二）企业整体战略规划不足，人力资源管理规划不清 8

（三）企业文化与经营活动相脱轨 8

四、 有效处理企业文化与人力资源管理关系的措施 9

（一）加强对企业中高层工商管理知识培训，提高管理者的市场经济意识 9

（二）将企业的价值观念与实际用人标准相结合 9

（三）将企业文化的要求贯穿于企业培训、考核与评价之中 9

（四）企业文化的形成要与企业成员相关联 9

结束语 11

参考文献 12

致谢 13