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| 文档题目： |
中国企业劳资纠纷状况管理对策研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2022-03-14 19:54:56 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
12 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 中国企业劳资纠纷状况管理对策研究 (需要:25 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
3978
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中国企业劳资纠纷状况管理对策研究 ——私营企业劳资冲突的现状和对策
摘要：改革开放20年以来，个体私营经济从无到有，显示了强大的生命力，在国民经济中的地位日益增强。私营经济已是国民经济的重要组成部分，私营企业主亦成为中国社会阶层结构的重要组成部分。然而，私营经济发展的过程，是一个利弊相伴而生的过程。私营企业主在努力追求利润最大化的过程中，企业利益，他人利益与社会利益往往难以取得较大程度的一致，许多私营企业存在经营行为不规范，用工行为不规范等问题。随着非公有制经济的发展，私营企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多，一部分已演变成劳资冲突，影响了社会的稳定 关键词：劳资冲突；私营企业；劳动关系；雇工
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