以阿里巴巴集团为例的员工心理与行为问题

以阿里巴巴集团为例的员工心理与行为问题

摘要

以人为本的企业文化在企业中能形成一种团结、相互信任的和谐气氛，能强化团队意识。共同的价值观会形成共同的理想和目标，全体员工会把本职工作当成是实现这共同目标的重要组成部分，使得整个企业步伐一致。本文通过对阿里巴巴集团的员工为例，分析阿里巴巴的文化和发展，阿里巴巴全球公司概括，阿里巴巴集团与组织行为学中的“个性”及“态度”，自身工作经验及面对工作的心理认知。希望企业重视对员工心理与行为的分析和引导对加强和改进电建企业思想政治工作尤为重要。

关键词：阿里巴巴集团；员工；心理；行为

目  录

引言 3

一、谈及阿里巴巴的文化和发展 3

（一）阿里巴巴集团的创建初期 3

（二） 阿里巴巴集团企业文化形成的过程 4

（三） 阿里巴巴集团发展20年的广泛业务范围 4

二、谈及阿里巴巴全球公司概括 5

三、联系阿里巴巴集团与组织行为学中的“个性”及“态度” 5

四、谈及自身工作经验及面对工作的心理认知 6

（一）随着个人年龄的增长对工作不同的认知 6

（二）自身个人面对工作压力的调节 7

1.学会安静 8

2.听一首音乐，放松紧张的神经 8

3.阅读 8

4.往好的方面去想 8

5.对自己充满自信 8

6.看清自己 8

7.沉淀自己 9

8.热爱生活，热爱生命 9

结语 9

参考文献 10