摘要
所谓招聘，是指通过各种信息，把具备应聘资质（即具有所需技巧、能力和其他特征）的申请人吸引到组织空缺岗位的过程。首先对于国内外相关理论文献进行广泛阅读，了解掌握国内外相关理论动态打好理论基础。通过文献阅读，初步整理某企业员工招聘工作存在的不足，根据调查需要设计问卷，对企业进行问卷调查，掌握相关数据，通过定量分析，为论文提供可靠的依据。
目 录
一 选题的背景与意义................................................2
（一）背景..........................................................2
（二）意义..........................................................2
二、相关研究的最新成果及动态.....................................3
（一）企业人员招聘的重要性..........................................3
（二）企业招聘中存在的问题..........................................3
1、缺乏中长期的人力资源规划....................................3
2、对人才概念认识的不正确......................................4
3、缺乏有效的招聘方法.........................................5
4、企业缺乏明确的招聘标准......................................6
5、存在就业歧视现象.............................................7
（三）企业人员招聘中存在问题的对策.................................8
1、做好工作分析工作,健全人力资源规划和招聘规划.................8
2、确定员工的胜任特征,明晰工作岗位,确定招聘标准................9
3、树立招聘工作的人才观念.....................................9
4、选择合适的招聘渠道,组织有效的面试..........................10
5、培养招聘人员，组建专业的招聘队伍............................11
三、课题的研究内容及拟采取的研究方法（技术路线）、研究难点及预期达到的目标..............................................................12
（一）研究内容............................................12
（二）研究方法...........................................12
（三）技术路线...........................................................................................................13
（四）课题的研究难点...............................................14
（五）预期达到的目标.............................................................................................14
四、参考文献 14
致谢 15
