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| 文档题目： |
中外企业人力资源管理的比较研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 22:04:57 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
14 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
3727
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中外企业人力资源管理的比较研究 [摘 要] 人力资源是当前企业的第一资源，对企业的发展有着至关重要的作用。本文结合本土企业人力资源的管理现状，对比分析中外企业人力资源管理在历史、理念、重要性、具体实践等方面存在的差异，并从中得出启示，建立和完善适合中国国情的企业人力资源管理模式。 [关键词] 外国企业 本土企业 人力资源 比较研究
一、引言 人力资源是一切资源中最为宝贵的资源，是第一资源。实践证明，如何对人力资源进行开发和利用，对当代社会经济发展起着举足轻重的作用。只有人力资源得到有效开发，各方面人才会不断涌现，创造力、活力竞相迸发，经济社会发展才能充满生机与活力。 二、中外企业人力资源管理的比较研究
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