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| 文档题目： |
招聘面试的方案与设计研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 22:03:46 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
18 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 招聘面试的方案与设计研究 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5380
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论招聘面试的方案与设计研究
[摘 要]招聘工作对企业的意义重大，它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重大，它是保证企业整个人力资源 管理工作顺利开展的前提和基础。如何有效地对应聘人员作出评价，从中甄选出最合适企业的人才是人力资源部门面临的一个重大问题。面试作为企业的招聘常用方法，是目前平均效度最高的招聘形式之一，在人才招聘中发挥着重要的作用。 [关键词]招聘、面试、人力资源管理 一、招聘面试的概述 1、招聘的概念 招聘是人力资源管理的工作，当中过程包含招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。
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