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| 文档题目： |
招聘面试的方案设计及研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 22:03:23 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
23 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
5171
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招聘面试方案设计及研究
[摘 要]在招聘中，面试是最常用同时也是最有效直接快速接触和选拔人才的方式，通过应聘者的仪容仪表、谈吐举止、行为表情及情绪管理综合来判断应聘者能否被录用。通过一个具体案例来体现出企业中存在的多方面问题，从而合理的提出解决这些问题的方案。而企业招聘的意义主要有已下三点：1、满足企业的需求，需要真正合适的求职者。2、有利于企业外部形象的传播。3、丰富企业的文化。本文中通过首先根据社会中企业的环境决定了选题的背景，接着举出一个具体案例，从案例来逐步分析用人单位和应聘者之间存在的问题及优化建议。 [关键词]招聘面试 企业 优化建议 一、选题背景
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