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| 文档题目： |
延迟退休背景下企业人力资源管理变革研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 21:50:00 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
16 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 延迟退休背景下企业人力资源管理变革研究 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8355
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延迟退休背景下企业人力资源管理变革研究 [摘要]当前，社会各个领域都讲关注焦点集中在我国法定退休年龄演唱上，部分专家提出从2016年开始，我国实施法定退休年龄演唱政策，每隔两年，法定退休年龄延长1岁，并且到2045年，国家法定退休年龄无论男女都确定为65岁。相关领域学者一直在针对退休年龄问题进行分析，目前在最终退休年龄的具体时间上学者们还没有形成统一的意见，但是已经针对这一问题进行研究具有非常重要的作用。 本文正是在此背景之下，在已有的研究文献的基础之上，对延迟退休背景下企业人力资源管理问题进行研究，本文首先梳理了延迟退休政策的背景，分析了我国人口老龄化和政府养老保险金收支不平衡等问题；然后通过问卷调查的形式对延迟退休下企业人力资源管理的现状和问题进行分析；最后，提出完善我国企业人力资源管理的对策建议，以更好的适应延迟退休政策的实施。 [关键词]：延迟退休 人口老龄化 人力资源管理 负面影响
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