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| 文档题目： |
星巴克在中国的员工激励研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 21:49:38 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
14 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
7102
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星巴克在中国的员工激励研究 [摘要]:星巴克是世界最大的咖啡连锁，星巴克从最初发展到如今，其快速发展离不开星巴克内部优秀的管理策略。多年来，星巴克的员工晋升激励一直是其他企业学习的目标。星巴克的固定调薪制度、弹性工作制度、自选式福利、全员医疗保障制度、“咖啡豆股票”计划等等举措，成为星巴克留住人才的重要手段。这些措施不仅仅改变了员工的工作态度，还让企业获得了巨大的经济效益。但是在我国，星巴克在晋升激励方面存在一些问题，薪酬制度达不到我国的最低标准，福利制度与我国社会福利制度脱节，而持股计划在我国难以真正实施起来。星巴克要在我国进一步更好地发展，需要提高基本工资，完善其他福利，强化宣传，才能吸引新员工，留住人才。 [关键词]：星巴克 晋升激励 改进措施
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