|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
企业文化与人力资源管理的关系 |
 |
| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 21:01:57 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
9 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 企业文化与人力资源管理的关系 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
4600
|
企业文化与人力资源管理的关系--以威斯汀酒店为例 [摘 要] 企业文化是企业的灵魂,是一个企业或者一个组织由其价值观、信念、处事方式等组成的其特有的文化形象，是一个企业发展的原动力和企业创新的理念基础。企业文化是企业为了解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知，企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理配置，通过对企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励调整等一系列的过程，调的员工的积极性，发展员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益，确保企业战略目标的实现。企业文化是人力资源管理的工作向导，并对人力资源管理起着促进作用，并体现在人力资源管理中的每个环节。 [关键词] 企业文化 人力资源管理
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
