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| 文档题目： |
企业文化与人力资源的管理关系——东方瑞通 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 21:01:35 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
10 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
3927
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企业文化与人力资源的管理关系 ——东方瑞通
[摘 要] 通过在公司工作的近一年的时间，对公司的企业文化有一定的感悟。从毕业至今先后经历过2家企业，第一次在 一家成立了20年的公司工作，深刻的感受到，新的企业和有自己企业文化底蕴的企业不同。
[关键词] 企业文化的意义 人力资源管理 企业文化的作用
一、概论 在中国，新公司的存活期一般不超过3.3年，也就是说新注册经营的企业的平均年龄为3岁，就会面临转型甚至倒闭。也正因如此，在知识经济时代，人力资源的重要性被提升到了前所未有的高度，而中国的人力资源发展仅仅是从上世纪80年代开始，在日趋竞争激烈
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