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| 文档题目： |
企业并购中的人力资源匹配问题研究 (2) |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 20:46:21 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
12 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 企业并购中的人力资源匹配问题研究 (2) (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
3936
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企业并购中的人力资源匹配问题研究 【摘要】企业并购是扩大公司规模的一项有效方式，在企业并购过程中，不可只驻注重企业业务及财务方面的整合，同时还应加强对企业人力并购中人力资源匹配的重视。本研究就企业并购期间人力资源的特点、人力资源匹配的问题及解决措施进行了探究，以期为今后企业并购的顺利进行提供借鉴。 【关键词】并购 人力资源 问题
随着我国经济的发展和世界一体化的发展，我国的企业发展现有的格局被打破出现越来越多的并购现象，这是每个企业壮大发展的必经之路。随着这几年我国企业并购现象出现的越来越多，在并购过程中反应的问题也越来越引起人们的关注，尤其是企业并购中的人力资源匹配问题，成为人们关注的焦点。 一、企业并购的内涵分析
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