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| 文档题目： |
绩效考核在酒店中的应用研究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 10:36:33 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
11 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4224
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绩效考核在酒店中的应用研究
【摘要】伴随着市场经济的不断发展与人们生活水平的不断提高，酒店类的企业必须靠高质量的服务参与竞争，才能赢得机会。如何建立一个科学、合理、有效、客观、公正的绩效考核的体系已经成为酒店业发展的当务之急。基于此，本文重点探究绩效考核的特性，从而分析绩效考核在酒店中的应用。 【关键词】绩效考核 酒店 应用 1、绩效考核的特性 在现实社会中，当一个企业发展到一定阶段，就会相应地改善报酬体系：员工拿到的基本（相对固定）薪酬会相对减少，但是，与业绩挂钩的激励部分会增加很大，这就是为了让员工有更多积极性和创造性，用利益鼓励员工用自己的价值来创造更好的业绩。这样，绩效考核制度就应运而生。
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