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| 文档题目： |
80、90员工满意度影响因素的探究 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 10:30:56 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
10 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 80、90员工满意度影响因素的探究 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6598
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80、90员工满意度影响因素的探究 [摘 要]年轻员工频繁跳槽已经是现在企业十分头痛的问题。本文从80、90后的心理特点的角度出发，探讨导致影响80和90后工作满意度的因素，并提出自己的建议。 [关键词]80后90后 满意度 心理
毋需质疑，我国将缓慢地进入老年社会。受计划生育政策的影响，新增劳动年龄人口的数量在近年来开始减少，但是年轻劳动力人口听基数却也还大得惊人。根据国家统计局预测数据，2013年新增20岁劳动人口数量只有2077万人。16岁到35岁的青壮年劳动人口，仍达2.17亿人；而人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在2013年1月25日举行的新闻发布会上说，2012年，全国城镇新增就业1266万。因而一大群70、80、90的劳动力慢慢将成为我国产业领域的中坚是不用质疑的事实了。 年轻人多固然企业有活力，人际关系简单，易推动工作；但是也带来的企业的不稳
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