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| 文档题目： |
“80后”员工工作倦怠的原因及对策分析 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-12-15 10:30:26 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
9 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 “80后”员工工作倦怠的原因及对策分析 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4050
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“80后”员工工作倦怠的原因及对策分析
[摘 要] 本研究首先对工作倦怠的相关概念进行概述，对工作倦怠和“80后员工”深入了解；然后以“80后员工”为主要分析对象，从其产生工作倦怠的背景、现状以及产生原因进行论述分析，得出“80后员工”产生工作倦怠原因有三个方面：个人、企业、社会环境；最后，根据研究得出的原因并且针对该现状提出有效的解决对策，从而减缓“80后员工”工作倦怠的程度。通过本文研究，全文力图将“80后员工”工作倦怠程度降至最低程度。 [关键词] 80后员工”；工作倦怠；原因解决对策
一、“80后员工”工作倦怠的现状及原因分析 1、“80后员工”工作倦怠的现状及人口统计特征 （1）“80后员工”工作倦怠的现状 “80后员工”在工作中缺乏干劲，经常有身体或心理上的疲倦感，情感衰竭的程度比较严重。他们在工作中时常抱有应付的态度，对工作以外的事情漠不关心。他们对自己所从事的工作有较低的成就感，成就感的高低直接影响到员工工作时的心情以及工作效率的高低。如果员工长期处于这
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