薪酬管理在企业管理中的作用

目录

薪酬管理在企业管理中的作用 1

一、 企业薪酬的功能 1

（一）补偿或保障功能； 1

（二）激励功能 1

（三）调节功能 1

（四）效益职能 2

二、薪酬管理作用 2

（一）经济保障作用 2

（二）心里激励作用 2

（三）社会信息作用 3

（四）控制经营成本作用 3

（五）改善经营绩效作用 3

（六）塑造企业文化作用 3

（七）支持企业变革作用 3

三、小结 4

薪酬管理在企业管理中的作用

[摘 要] 在人力薪酬管理中，薪酬管理是最难得管理任务：第一，员工对薪酬极大关注和挑剔；第二，薪酬管理依据实际情况不同而异，没有统一的模式。为此，企业的薪酬管理往往要兼顾公平、有效、合法。薪酬管理是组织（企业）以员工为之提供的服务为基础，来确定他们的报酬水平、结构及形成的过程。薪酬管理的目的和作用在于降低员工的流动率特别是防止高级人才的流失；它能将短期激励和长期激励相结合，实现对高级人才的吸引；同时，由于薪酬涉及到每位员工的切身利益，很容易引起员工的不满，因而运用好薪酬管理这把尺子，还能减少组织（企业）的内部矛盾。

[关键词]  企业  薪酬管理  薪酬  薪酬的功能  薪酬管理作用

薪酬管理是指根据企业总体发展战略的要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式如工资、奖金和福利等激励作用