|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
论薪酬制度与员工激励问题初探 (2) |
 |
| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-01-19 09:38:45 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
30 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 论薪酬制度与员工激励问题初探 (2) (需要:15 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
2940
|
目录 论薪酬制度与员工激励问题初探 1 一、制定科学的薪酬管理制度 1 二、加强薪酬制度的激励作用 1 三、薪酬制度对激励员工的意义 2 四、平衡薪酬制度与员工激励之间的作用 2
论薪酬制度与员工激励问题初探
[摘要]在人力资源管理中，薪酬制度是企业中一项重要的管理制度，有效的薪酬制度能够充分的激励员工工作和创造的积极积极性。科学有效的薪酬激励体系不但能够让员工为企业创造更大的价值，而且而且能在人力资源竞争日益激烈的知识经济时代吸引和保留住一支高素质、具有竞争力的员工。
[关键词] 薪酬制度 员工激励 薪酬激励机制
科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
