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| 文档题目： |
中小企业人才流失原因及应对策略 |
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| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2021-01-09 14:53:55 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
27 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 中小企业人才流失原因及应对策略 (需要:6 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7428
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目录 中小企业人才流失原因及应对策略 1 一、中小企业人才流失问题的原因 1 （一）社会经济的发展 2 （二）个人原因及企业内部原因 2 二、中小企业人才流失问题的隐患 3 三、中小企业应对人才流失的措施 3
中小企业人才流失原因及应对策略 【摘要】我国的中小企业，无论从数量还是对国民产出的贡献上都体现出他们是国民经济发展的主力军，改革开放以来，社会主义市场经济在我国建立并不断完善，随之而来的是企业之间的竞争，经济发展的越迅速，企业之间的竞争也就越明显。竞争的实质也就是各企业的人才。因此，一个企业的发展迅速与否就在于这个企业是否合理使用了人才。经济的高速发展是有利于社会的发展同时也影响着中小企业的人员流动，这就影响着一个企业的发展，那么在企业人才流失会给企业带来什么危害？企业人才为什么会流失？中小企业又该怎么做才能挽救如今这个局面？本文就这几个方面就行了阐述。 【关键词】中小企业 人才流失 原因 应对措施
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