论人事招聘工作的主要内容

目录

论人事招聘工作的主要内容 1

一、人力资源管理的概念 2

二、人力资源管理的六大模块 2

三、 招聘与配置的概念 2

招聘要求 2

招聘成本 3

调配措施 3

需求诊断 3

人员需求 3

步骤流程 4

制定招聘计划的内容 4

四、招聘渠道 4

常见渠道 4

1、现场招聘 4

2、网络招聘 5

3、校园招聘 5

4、传统媒体广告 5

5、人才介绍机构 5

6、内部招聘 6

7、员工推荐 6

8、人事外包 6

9、人才租赁 7

五、 人事招聘的重要性和意义 7

六、招聘工作的主要内容 7

七、 对人事招聘的看法 8

1、在众多的招聘岗位中，最难招聘到的岗位莫过于一线部门。 9

2、如何筛选合适的员工。 9

3、对招聘工作的认识 9

八、 结束语 10

论人事招聘工作的主要内容

  【摘要】招聘管理作为企业吸取新鲜血液获得人才的重要部分，对于企也的的发展有无可取代的作用。企业若想有持续的发展，则首先要做好员工的招聘管理。引进高层次的人才，可以使企业快速的实现其战略目标和发展计划；相反，如果获得的人才是低层次低素质，那么这样的员工不但不会促进企业战略目标的实现，反而会阻碍企业在市场经济体制中的良好发展。

 当前，经过改革开放并且市场经济体制的不断深化，企业在人才招聘过程中遇到的问题也越来越复杂，一方面是获取高层次人才比较难，尤其是对高级技术人才的获取；另一方面，在一定的时间内对应聘者的相关能力不好识别。因此，企业人力资源部招聘到的人才是否优秀，并且有利于企业的发展，成为对其部门绩效衡量的主要凭证。采用何种招聘方法能够促进企业获得优人才，目前还没有确定的依据。企业只有根据自身的实际情况和现实需求，斟酌选择适合自己招聘人才的方式。下来，我首先介绍下对于招聘管的基本认识。