信息经济时代知识型员工激励问题研究

目录

信息经济时代知识型员工激励问题研究 1

一、引言 1

二、什么是信息经济时代的知识型员工 1

2.1 信息经济时代企业的特点 2

2.2 知识型员工的特点 2

三、信息经济时代如何对知识型员工进行激励 2

3.1 考虑知识型员工的需求 2

3.1.1 工作环境的需求 2

3.1.2 管理独立性的需求 2

3.1.3 晋升、培训的需求 3

3.2 如何建立激励制度 3

3.3 激励制度的稳定性 3

3.4 激励制度的普适性 3

3.5 激励制度的公平、公正性 3

四、对知识型员工进行激励后的反馈 3

4.1 激励制度的调整与完善 3

4.2 形成长期的、动态的激励文化 4

五、结束语 4

六、参考文献 4

信息经济时代知识型员工激励问题研究

【摘要】随着科技的不断进步，信息化的不断加深，信息化经济也越来越深入到我们的工作、生活和学习当中，知识经济也更多的进入了人们的视野。在知识经济的大背景下，信息经济对企业的创立、发展也具有十分重大的影响，给企业的管理和员工的激励也带来了新的机遇和新的挑战。而企业在知识经济时代的背景下，其核心的竞争力之一又集中在知识型员工的竞争方面，知识型员工对企业的发展壮大具有十分重要的意义，在很大程度上决定了企业是否能可持续发展。纵观全球知名企业，绝大多数均对知识型员工的激励高度重视，因此本文浅述在信息经济时代对知识型员工的激励问题。

【关键词】信息经济 知识型员工 激励