薪酬制度与员工激励问题初探

目录

薪酬制度与员工激励问题初探 1

一、薪酬相关概念 1

二、激励相关理论概述 2

三、企业管理中人员激励的作用 2

（一）激励可以调动员工工作积极性，提高企业绩效 2

（二）激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量 3

四、薪酬制度发挥员工激励作用的对策 3

（一）选用具有激励性的计酬方式 3

（二）重视对团队的奖励 3

（三）设计适合员工需要的福利项目 4

薪酬制度与员工激励问题初探

[摘 要] 随着全球经济的不断发展和信息经济时代的到来，企业的管理已经进入了人本管理的新时期，越来越多的企业投放更多的精力在人力资源管理上面。人力资源管理主要包括：企业人力资源规划、员工招聘与培训、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理和员工的职业发展规划等内容，其中的薪酬管理一直是管理学中的热点与难点，它与员工的切身利益联系的最紧密，对激发员工的工作积极性起着决定性作用。本文阐述了企业员工激励的基本问题和原则，同时提出了相应的激励方案和在实施激励计划中要注意的因素。 

[关键词] 企业管理；薪酬制度；激励手段   

随着经济与社会的发展，在企业中人力资