薪酬制度与员工激励问题初探 (7)

目录

薪酬制度与员工激励问题的研究 1

一、薪酬与员工激励 1

1．薪酬管理 1

2．薪酬的激励作用 2

3．绩效薪酬设计 2

二、影响员工激励的因素 2

（一）影响薪酬设定的企业内部因素 2

（二）外部因素: 2

1.人力资源市场的供需关系。 2

2.地区及行业的特点与惯例。 3

3.当地的生活水平。 3

4.国家的相关法律和法规 3

三、建立公平合理的薪酬制度 3

薪酬制度与员工激励问题的研究

[摘 要]：随着知识和经济的发展，很多企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以，分析和研究企业员工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励，对企业和员工而言，起着决定性因素的是薪酬制度的管理。面对全球化的人才竞争，我们必须站在人力资本的高度来审视我国企业薪酬制度存在的问题，借鉴他国先进的薪酬管理理念，作为人力资源管理的一个重要组成部分，在我们曾一度被忽视。因而建立良好的薪酬激励机制能解决现代企业在薪酬制度管理方面存在的弊端，既可以鼓励员工积极工作，又可以提高他们自身素质和技能。

 [关键词]：薪酬 制度 员工 激励