|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
关于绩效考核问题的几个思考 |
 |
| 上传会员： |
Mktv1520 |
| 提交日期： |
2020-09-11 10:28:29 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
35 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 关于绩效考核问题的几个思考 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
2713
|
关于绩效考核问题的几个思考 摘要：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，是人力资源的一项重要活动，是维持人力资源管理的持续有效动力。本论文首先说明绩效考核的重要性，然后分析现所在企业中绩效考核存在的问题，进行分析优化管理，确立科学的考核制度。 关键词：人力资源，绩效，考核 我国经济的不断发展与开放，以及国际市场的竞争压力，都促使了企业人力资源制度的变革。人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理有利于提高员工工作效率，完成企业战略目标，公司的一切整体的管理运营都是以绩效为导向的，因此绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，创新并建立合理的绩效考核体系，关系到企业的可持续发展。
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
