论精细化工生产企业薪酬设计与绩效考评

论精细化工生产企业薪酬设计与绩效考评

摘要：精细化工即精细化学工业，是指生产精细化学品的工业，产品主要是高附加值产品，因其原辅材料都具有一定的危险性,工人需要一定的专业技术知识及安全防护知识。薪酬设计是指对员工的工资薪金、福利的结构的系统设置；绩效考评是以工作绩效为基础的评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。本文通过对公司现有情况的剖析，拟建立一套适应企业发展战略的薪酬体系及绩效考评体系。

关键词：宽带薪酬；薪酬设计；绩效考评； 

浙江迪耳化工有限公司成立于1996年，是浙江迪耳药业有限公司投资50.1%的控投子公司，主要生产食品添加剂、医药原料、医药中间体、其它精细化学品几大类精细化学品。公司是股份有限公司，除迪耳药业外，其它为在职骨干职工的自然人股份。实习期间详细了解了该公司的薪酬结构和绩效考评的现有情况,公司实行总经理负责制，具体如下表:

表1 现有部门设置、岗位结构、工资结构和考评办法