我国智力外流原因及对策研究

我国智力外流原因及对策研究

【摘 要】  自20世纪60年代以来，智力外流一直是发展经济学讨论的重要话题之一。在当今信息时代和经济全球化的大背景下，智力外流现象更为突出。人力资本作为一国经济发展的重要促进因素，在本来就稀缺的发展中国家，还表现为不断扩大的外流，这将会对发展中国家产生沉重的打击。对于中国，一个13亿人口大国，实际的人力资本却仅有3万左右，而当下还存在着各种的智力外流，使得我国成为了最大的人才流失国。因此，分析中国的智力外流现象对于现处在劳动密集型产业转向技术密集型为主过程的我国是至关重要。本文着重通过分析中国智力外流在宏观与微观两方面的形成原因，及其双重影响，探究出适应于我国国情的政策，以减少我国的人才流失。

【关键词】  智力外流  人力资本  移民返回模式  旅居选择模式  机会保持模式

目  录

绪论 1

第一章  我国智力外流的成因 2

第一节  我国智力外流的宏观环境 2

一  国外发达国家对我国人才的需求 2

二  国内各种限制环境推动人才外流 3

第二节  智力外流的微观因素 4

一  改革开放30年以来我国出国留学情况 4

二  我国智力外流的新特点 5

第二章  智力外流对我国的影响 6

第一节  积极影响 7

一  拉动教育投资，使得全民教育水平提高 7

二  为国家获取国际经济、技术信息提供重要渠道 7

第二节  消极影响 8

一  我国转入以技术密集型产业为主的速度下降 8

二  我国财政支出的损失 8

三  我国产业的分工不利 9

第三章  应对我国智力外流的政策建议 9

第一节  移民返回模式 9

一  建立科学人才鼓励机制 9

二  加深民族主义的教育 10

第二节  机会保持模式 10

一  形成科学选拔人才的教育机制 10

二  构建公平的竞争机制 11

三  加快我国经济发展 11

第三节  旅居资源模式 11

一  利用科学技术，最大限度利用在外的人力资本 11

二  通过与在外旅居者的联系，实现学术、商业的跨国合作 12

结论 12

参考文献 13

致谢 14