摘要
论文阐述人力资源管理的含义、目标、特点等，以及我国国有企业人力资源存在的危机，包括激励措施不到位，用人机制存在问题，缺乏严格、科学的绩效考核标准，缺乏先进的企业文化等方面，最后提出相应的对策，包括建立动态薪酬制度，建立良好的用人制度，建立严格科学的考评体系，建设有特色的企业文化。
关键词：人力资源 管理 国有企业
目 录
一、人力资源管理概述…………………………………………………………4
1、人力资源概述……………………………………………………………4
2、人力资源管理概述………………………………………………………6
二、国企人力资源存在的危机…………………………………………………8
1、用人机制存在问题………………………………………………………8
2、激励措施不到位…………………………………………………………9
3、业绩考核不完善…………………………………………………………10
4、缺乏先进的企业文化……………………………………………………10
三、国企人力资源管理策略分析………………………………………………11
1、建立动态薪酬制度………………………………………………………11
2、建立良好的用人制度……………………………………………………11
3、建立严格科学的考评体系………………………………………………12
4、建设有特色的企业文化…………………………………………………12
结束语……………………………………………………………………………13
参考文献…………………………………………………………………………14
