论公共部门人力资源与建设服务型政府的关系

摘    要

随着改革开放的深入，社会经济的不断发展，当今的政治生活已有了重大的变化发展。公共部门人力资源规划作为建设服务型政府中的一个重要组成部分，科学推动公共部门人力资源组织结构的合理整合与配置，切实转变政府服务方式，为社会提供有效服务以高技术手段提高服务质量，实现服务体系的高效运行。本文从服务型政府的定义出发，根据现阶段政府在公共部门人力资源管理中的存在问题，简要分析构建服务型政府的必要性，并试从中找出建设服务型政府中实施有效的人力资源管理意见。

关键词：公务员制度  公共部门人力资源   服务型政府  管理体制

目录

一、构建服务型政府是我国体制改革的必然选择 1

（一）构建服务型政府的背景 1

（二）构建服务型政府的必要性 2

二、公共部门人力资源管理对构建服务型政府的阻力及机遇 3

（一）公共部门人力资源的现状和基本任务。 3

（二）人力资源管理对构建服务型政府的困难 4

三、建设服务型政府中实施有效的人力资源管理意见 6

（一）树立科学发展，以人为本的执政理念。 6

（二）转变政府职能，改进政府管理手段和行为方式。 6

（三）依法行政，政务公开，增强政府工作透明度。 7

（四）确立政府社会服务承诺制。 7

（五）加强政府机关和公务员的作风建设。 8

（六）完善社会保障体制。 8

参考文献 9