目录
一、人力资源开发与管理研究的概念及其意义 ………………………2
（一）什么是人才资源？ ………………………………………………2
（二）人力资源开发与管理研究的概念 ………………………………3
（三）人力资源开发与管理研究的意义 ………………………………4
二、我国人力资源开发与管理的现状及存在问题 ……………………4
（一）我国人力资源现状 ………………………………………………5
（二）我国人力资源开发与管理中存在的问题 ……………………6-7
三、完善我国人力资源开发与管理应采取的对策 ……………………8
（一）更新观念,制定人力资源开发战略………………………………8
（二）建立和完善人才市场体系,实现人力资源的合理配置…………8
（三）培训、晋升策略—给员工指出发展之路，提供机会 …………9
（四）完善人力资源管理、考核和使用机制 …………………………9
参考文献 ………………………………………………………………10
内容摘要
当前我国全面推进经济体制改革，人力资源已经成为各界人士高度关注的重大领域，正式人力资源的贡献，是中国成为当今世界上经济增长更快、持续时间更长的国家，在面对新经济挑战和经济全球化压力的情况下，只有成功地调动和有效地使用人力资源才有利于中国经济的进一步腾飞。所以，人才资源是能量巨大的，也是具有高度自主意识的，要发挥人才资源的巨大作用，必须对人才高度尊重和调动其努力工作的内在动机。而科学制定人才资源规划是实施战略性人才资源管理的基础；科学的激励机制是实施战略性人才资源管理的关键。合理的教育培训体系是实施战略性人才资源管理的保证。因此，研究人力资源开发与管理具有重要的意义。本文在分析人力资源开发与管理重要意义的基础上，结合我国人力资源现状及存在的主要问题，提出了知识经济时代加强人力资源开发与管理的对策建议。
关键词：人力资源 人才 开发 管理研究
