目 录
摘要……………………………………………………………………… 1
关键词…………………………………………………………………… 1
一、公共部门人力资源管理的涵义…………………………………… 1
二、目前公共部门人力资源管理的现状及存在的问题……………… 1
（一）管理理念滞后…………………………………………………… 2
（二）人力资源的配置不合理………………………………………… 2
（三）激励机制不够健全……………………………………………… 2
（四）绩效考核机制缺乏科学性……………………………………… 3
三、当前公共部门人力资源管理存在问题的原因…………………… 3
（一）受传统思想的影响……………………………………………… 4
（二）国家和政府对人力资源配置不是很合理……………………… 4
（三）绩效评估存在的问题…………………………………………… 4
（四）公务员录用制度发展滞后……………………………………… 5
四、完善我国公共部门人力资源管理的对策建议…………………… 5
（一）将官本位的管理观念转换为坚持以人为本的管理理念……… 5
（二）构建人力资源规划与合理人员配置…………………………… 6
（三）实现人力资源管理的法制化…………………………………… 6
（四）进一步完善激励机制…………………………………………… 7
（五）优化公务员绩效考核体系……………………………………… 7
参考文献………………………………………………………………… 9
论公共部门人力资源管理中存在的问题及对策
【摘要】当今人类社会已进入一个崭新的知识经济时代，人作为第一资源的有效开发和利用成为一个普遍受到关注的重要问题；但公共部门人力资源管理是行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务的一项重要管理职能，在执行过程中应充分、科学、合理并有效地发挥公共部门人力资源对社会进步和经济发展起到积极的催促作用。当前我国公共部门人力资源管理存在的问题主要是理念滞后、人员配制不合理、激励机制不够健全、绩效考核缺乏科学性。因此，转变人力资源管理理念，完善各种激励机制，建立科学合理的绩效考核制度。
【关键词】公共部门 人力资源管理 人员配制 激励机制
