论新经济时代企业人力资源管理与开发

论新经济时代企业人力资源管理与开发 

[摘 要] 随着知识经济时代的到来，人作为知识和技术的主要载体地位日益突出。实证研究也得出，对人员投资所形成的人力资本会获得比其他传统投资高得多的投资回报率，因此对人力资本的投资已成为企业发展的最新增长动力。但是我国企业由于观念、体制等的束缚对这个问题的认识仅仅停留在表面，虽然很多企业也成立了人力资源部门，但大多还是停留在传统的人事管理上，没有发挥应有的作用，现代人力资源管理功能并没有得到充分体现。对于上汽通用五菱汽车股份公司这样一家国际化和现代化的大型本土合资企业，随着规模不断扩大，产量持续增长，人力资源管理也面临同样的问题。本文以上汽通用五菱汽车股份公司为例，从我国大型企业人力资源管理的现状出发，分析现阶段企业人力资源管理存在的共性问题，探讨新经济时代企业人力资源管理与开发，对发展壮大国有经济，对发挥社会主义制度的优越性、增强我国的经济实力具有关键作用。

[关键词]  新经济  人力资源  人力资源管理  

随着科学技术的发展，我国步入了新经济时代。新经济，是以高科技产业为支柱，以人力资源为主要依托的新型经济形态，是一种在全球范围内高效率配置资源的新型经济模式，其主要特征是信息化和全球化。新经济时代的到来对我们产生巨大的影响和冲击，必然加剧我国企业对人才的争夺，人才资源已成为企业竞争制胜的关键，企业将越来越重视人力资源管理和开发，不断调整人力资源的策略与方法，以适应新经济时代的要求。本文从以下方面谈自己对新经济时代下人力资源管理与开发的认识。