当前人力资源开发问题与对策

[摘 要] 在21世纪的知识经济时代，最重要的经济资源是知识，是科技，是智力，但归根到底，是人力资源。从一个国家讲，人是社会经济活动的主体，是生产力最积极、最活跃的因素。人力资源的培育、开发与利用是一国经济增长的决定因素。而要达到人力资源配置的的最优化，做到人尽其用，从而推动综合国力的不断提高，必将面临人才的流动。合理的人才流动、良好的人才流动机制，才能形成人力资源管理中人才建设上的良性循环。

本文从人力资源管理的角度进行探讨，主要是通过以下三方面对人才流动的现状进行分析：1、目前我国专业技术人才流动中存在的原因；2、加入WTO后人才流动的特点；3、西部开发中人才流动存在的四大瓶颈。二是从分析中看到的各种因素，列举出当前我国人才流动中存在的问题。三是针对所列举的问题提出客观性的对策思考。

[关键词] 人才流动 人才管理

所谓人才流动，从广义上说，是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以是根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。其实质上就是说，人才的作用要随时按照人才、岗位的要求以及其他客观环境的变化而不断进行调整。也就是说要使人才流动起来，从而达到人力资源配置的最优化，做到人尽其用。①

人才流动是知识经济的发展趋势决定的。在不同的经济形态下，生产力对资源的需求和依赖程度是不同的。美国著名发展经济学家舒尔茨指出：“人类的未来并不完全取决于空间、能源和耕地，而是取决于人类智慧的开发。”在知识经济形态中，知识和人才已成为生产力发展的核心要素，生产力需求集中表现为对人才资源的依赖。当今世界，伴随着科学技术的日新月异，区域性、全球性的贸易和经济合作组织不断扩大和发展，人们的社会经济联系日益紧密，新经济在知识创新中蓬勃兴起。由于经济全球化进程的不断加快，对人才的争夺也日益呈现出国际化的趋势。这就决定了人才流动不仅不可避免，而且还要在更大的范围内展开。