公共管理部门人力资源管理的对策研究

公共部门人力资源管理的对策研究           

摘要

人力资源在企业一切资源中具有决定性的作用，本文针对当前我国公共部门人力资源管理中存在的管理理念滞后、人力资源配置不够优化、绩效考核缺乏科学性等问题进行了深入研究及分析。并在此基础上，提出了树立人力资源管理的新观念、建立科学合理的绩效考核制度等对策建议，因此，分析公共部门人力资源管理的现状及其存在的问题，并依此采取针对性的改进措施十分重要。希望对完善我国人事管理体系，提高我国公共部门人事管理水平起到一定的作用。

关键词：公共部门  人力资源  管理  分析与对策

目录 

公共部门人力资源管理的对策研究 。

摘要 。

1.公共部门人力资源管理的特点 。

1.1利益取向的公共性。 。

1.2．管理行为的政治性。 。

1.3．绩效评估的困难性。 。

2.我国公共人力资源管理的问题。 。

2.1管理理念滞后 。

2.2 管理体制不科学 。

2.3团队没有向心力 。

2.4思想观念保守落后 。

3. 对公共部门人力资源管理的现状分析研究 。

3.1现代公共人力资源管理理念尚未形成正确的认识 。

3.2公共部门绩效考核存在不足与缺陷 。

3.3职位分类制度尚未科学化。 。

4.  对策与建议 。

4.1树立以人为本的能本管理理念 。

4.2构建人力资源规划与配置制度 。

4.3进一步深化竞争上岗制度，建立具体可行的选拔机制 。

4.4建立科学合理的绩效考核制度 。

4.5建立全面的人力资源信息系统 。

5. 结语 5

参考文献 5

致谢 6