浅谈知识经济时代的人力资源管理

论知识经济时代的人力资源管理

[摘 要]随着技术进步的不断加快，科技的迅猛发展，特别是Internet网络的普及和计算机技术的应用，人类社会发生了急剧的变革，一种新的经济形态：知识经济渐渐显露并显示出强劲的发展势头，它预示着，二十一世纪将是“知识经济”时代也是人力资本导向的新世纪。国际和国内企业间竞争日益激烈，知识与信息越来越成为经济竞争的决定性因素，而这一切都必须以高素质的人才为载体，这使得越来越多的国家把人力资源的管理与开发作为迎接知识经济时代的重点。而新世纪的我国，正面临着一场深层次的变革，即如何从中央集权式的计划经济彻底转变为市场经济体制。知识经济的来临，我们已全面步入以人力资本为导向的时代，思维的更新（人力资源资本化、人力资本管理人性化、职业教育终身化、管理手段科学化）和科技的进步（Internet技术）将为我们的人力资源管理带来翻天覆地的变化。迅速适应变化、更新管理思维、导入和运用新的技术将是这个时代人力资源管理的大势所趋。对于我国迎接知识经济时代的国际竞争，研究人力资源的管理与开发具有现实指导意义。

[关键词]  知识经济    知识经济时代   人力资源管理

一、知识经济与人力资源管理的涵义

1、知识经济的涵义和特点

（1）知识经济的涵义

知识经济，亦称智能经济，按OECD《以知识为基础的经济》报告中的定义，是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。是指建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济，是和农业经济、工业经济相对应的一个概念。知识经济理论形成于二十一世纪八十年代初期。1983年，美国加州大学教授保罗·罗默提出了“新经济增长理论”，认