人员素质测评与中小型民营企业人力资源管理现状

人员素质测评与中小型民营企业人力资源管理现状

[摘 要]人员素质测评是应用教育测量学、现代心理学、行为科学、管理学及相关科学的研究成果，对人员的知识能力水平、个性特征、发展潜力、思想品德等进行准确定位，并根据工作岗位需求及组织特征进行评价；为企业、事业、机关用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供富有价值的参考信息。本文通过对我国民营企业人力资源管理的现状进行分析，剖析影响企业进行人员素质测评的各种因素，从而提出如何有效地进行人员素质测评，达到员工管理的效益最大化。 

[关键词]人员素质测评   人力资源管理   人力资源战略

随着社会经济的发展，当今企业的竞争也越来越激烈。人们亦认识到各种竞争说道底是人才的竞争。中小型民营企业是我国未来经济的主力军，但是很多的企业的人力资源部门却没有能够很好的利用人员素质测评这个工具。

一、人力资源管理对民营企业的重要性及现状

人力资源部门通过人员素质的测评，为企业提供合格的人才对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。通过人员素质的测评根本目的是把企业所需人力资源吸引到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，更好的为企业服务。当代企业管理是以人为中心的管理，人力资源是企业最宝贵的资源，