论现代人力资源管理

论现代人力资源管理

[摘要]21世纪人类进入了知识经济时代，由于知识经济中的知识是靠人类去积累和掌握，信息也是靠人去收集和传播，高新技术也是人类发明并使之不断应用到现实生产。所以，作为一切创新源泉的知识经济是以人力资源作为一种特殊经济资源，是生产过程中能动的生产要素，是推动经济发展的决定性因素。人力资源的数量、质量和结构是推动一个国家和地区实现可持续发展的基本动力。面对知识经济的到来，中国必须树立不断创新的发展思路，构建我国喘息体系的关键在于人才。为此，加强现代人力资源管理，优化人才资源配置，就显得尤为重要。本文试从人力资源管理的历史沿革、现代人力资源管理的本质特征及与传统的人事管理的区别，并结合我国人力资源管理的现状旨在论述如何加强现代人力资源管理。

 

 [关键词]人力资源；人力资源管理；管理与开发

 

一、人力资源管理的历史沿革

“人力资源”一词是当代著名管理大师彼得德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书提出的。在这部学术著作里，德鲁克提出了管理的三大广泛的职能：管理企业、管理经理人员和管理员工及他们的工作。在讨论管理员工及其工作时，德鲁克引人“人力资源”这个概念。他指出：和其他资源相比，惟一的区别它就是人。并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合的能力、判断能力”。经理可以利用其他资源，但是人力资源只能自我利用。“人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权利”。