企业人力资源管理模式

企业人力资源管理模式

[摘 要]  人力资源管理的起源可以追溯到非常久远的年代，中国历史上有许多知人善任的事例，由此形成了“事在人为”的理念。由于，西方国家的科技水平不断进步、创新。在科学的角度看，我国的科技水平发展较慢，致使我国一些企业人力资源整体素质以国外发达国家相比有很大差距。因此，我们必须向发达国家学习寻求适合我们国情的方案，在文以企业人力资源管理模式作些研究。

[关键词]  人类资源管理的产生与发展以及它的重要性  国外企业人力资源管理方式以及比较  我国企业人力资源存在的问题以及相关对策

随着知识经济时代的到来，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。不论是什么类型的企业，也不管企业的规模是大还是小，企业中的人都将决定着企业的兴衰与成败。在激烈的市场竞争中，企业面临的环境正在发生迅速的变化。企业需要提高产品的质量、降低成本，不断地进行创新活动。为了生产出具有竞争力的产品和向客户提供满意的服务，企业中各个层次的管理人员和所有的员工都需要比以往发挥更加积极和富有创造性的作用。

在过去，我们对人力资源管理显得比较陌生，这与传统的计划经济管理体制有密切关系，因为国有企业和公共事业单位中的人员管理一直实行着集中统一的计划管理模式。随着市场经济的发展，非国有经济成分发展迅速，但是在非国有经济发展的开始阶段，依靠的主要是市场开拓与资金运用，企业中人员的差异并没有构成主要的决定因素。随着市场竞争的加剧，企业的成功与其员工队伍之间的关系就逐渐得到人们的关注。人力资源管理问题便显得日益重要了。