目录
摘要……………………………………………………………………………………3
一、引言………………………………………………………………………………4
二、中小企业招聘的现状及问题……………………………………………………4
（一）企业高层未能充分重视招聘活动…………………………………………4
（二）招聘思想存在误区………………………………………………………… 4
（三）招聘过程不规范……………………………………………………………4
（四）招聘费用有限…………………………………………………………………5
（五）负责招聘的人员缺乏专业性………………………………………………5
（六）招聘手段较单一和原始……………………………………………………5
三、中小企业招聘中存在问题的解决对策及注意问题……………………………5
（一）招聘向战略化方向发展………………………………………………5
（二）改变招聘思想………………………………………………………………6
（三）制定恰当的招聘计划………………………………………………………6
（四）在招聘前做好招聘经费预算………………………………………………6
（五）培训人力资源管理人员………………………………………………………6
四、中小企业招聘的发展趋势…………………………………………………………7
（一）网络招聘是未来人才招聘的发展之路………………………………………7
（二）中小企业高端人才将会非本地化趋势………………………………………7
（三）校园招聘将成为未来招聘工作的重点之一…………………………………7
（四）招聘将成为各个部门的事…………………………………………………8
五、总结………………………………………………………………………………8
参考文献……………………………………………………………………8
致谢………………………………………………………………………………8
义乌中小企业招聘现状与趋势分析
摘要：
人才在组织中的作用是无论怎样强调都不过分的。企业为了争夺优秀的人才正在“明争暗斗”。义乌中小企业在人才招聘方面，有着一些致命的不足：如招聘经费有限，招聘无计划，招聘人员非专业化，招聘思想陈旧等。本文针对义乌中小企业招聘现状进行了分析，提出了对策和建议,并进行了发展趋势分析。
关键词：【中小企业 招聘 现状 发展趋势
