人力资源开发与管理研究
[内容提要] 大多数管理问题最终都归结为对人的管理，我国人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于权威立新的人力资源管理观念，建立新的管理机制，完善相关法规体系，采用新的科学手段实现依法管理。随着全球经济一体化和知识经济时代的到来，世界人才资源的竞争将更加激烈。加入世贸组织后如何提高我国人才的国际竞争力，使人团资源开发体系更具有主动性，竞争性、前瞻性，是人们关注的重要课程。
[关键词] 人力资源；开发；管理；策略
论文目录
内容提要……………………………………………………………………1
一、人力资源的概念………………………………………………………1
（一）什么是人力资源………………………………………………3
（二）人力资源开发的重要性………………………………………3
二、目前我国人力资源的开发与管理现状………………………………3
（一）历史原因造成我国人力资源素质较低………………………6
落后的管理机制制约了人力资源的开发……………………7
人力资源开发创新机制缺乏，开发效果不佳………………8
三、人力资源开发与管理策略……………………………………………8
（一）加大基础教育投入，提升未来我国新增人力资源素质……8
（二）薪金、福利策略………………………………………………10
（三）量化考核标准…………………………………………………11
（四）培训、晋升策略………………………………………………11
(五）持续加强部门人力资源能力建设……………………………12
参考文献………………………………………………………………………13
