国有企业人力资源管理的问题及对策

国有企业人力资源管理的问题及对策

[摘 要]人力资源是经济社会发展的重要而稀缺的资源这一理念已经得到了普遍的认同，人力资源管理也己经成为企业管理的重要内容。当前国有企业在人力资源管理方面存在以下问题：仍然沿袭传统人事管理、人才使用与管理不科学、员工培训不足以及人才流失严重等。究其根本原因是由于人力资源管理意识薄弱、缺乏有效的竞争机制、人力资本投资不足以及激励机制不完善。为此国有企业应采取相应的措施加以完善：确立战略性人力资源管理的观念、建立科学的竞争机制、加大人力资本投资以及完善员工激励机制。

[关键词]国有企业 人力资源管理 竞争机制 员工培训

引言

人力资源是企业的资本，决定着企业的生存和发展。随着时代的发展，人力资源管理已经成为国有企业管理的核心，影响着国有企业管理的各个环节。企业之间的竞争已经逐渐转变成为企业人力资源的竞争，因此，国有企业要在市场竞争中脱颖而出，必须加强人力资源管理来提升企业的竞争力。

一、国有企业人力资源管理现状及存在的问题

（一）仍然沿袭传统人事管理